Avaliação das Lideranças

O que é?

Como parte integrante do Programa Ciclos do Diálogo, trata-se de um sistema  participativo  de  avaliação,  visando  identificar  a auto  e hetero-percepções dos líderes, seus superiores e colaboradores, em relação aos comportamentos e atitudes  utilizados na prática da liderança no cotidiano das relações no trabalho.

Como funciona?

  • Trata-se de um processo de avaliação que visa identificar e avaliar as práticas habituais dos comportamentos e atitudes no convívio entre a liderança e suas respectivas equipes;
  • Os  resultados  são apresentados de forma gráfica para os líderes avaliados, com orientação para realização de reuniões de feedback e formulação de planos de ação com os respectivos superiores e equipes de trabalho.

 

Benefícios

  • Identificação das diferentes percepções da relação  líder e liderados, possibilitando correções de comportamentos e atitudes no cotidiano das relações capital-trabalho;
  • Melhoria do clima setorial e organizacional;
  • Classificação e identificação de lideranças que requerem treinamento, reciclagem, acompanhamento ou substituição, incluindo comparações com o mercado;
  • Identificação das carências e “excedências” individuais e coletivas, norteadoras de programas de capacitação e desenvolvimento.

 

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